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Titel Mehrphasige Personalentwicklungsplanung für Fertigungssysteme auf Basis des Technologiekalender-Konzeptes.
Autor Rottinger, Sven
Institution Institut für Arbeitswissenschaft und Betriebsorganisation (IFAB)
Dokumenttyp Buch
Verlag Universitätsverlag Karlsruhe, Karlsruhe
Jahr 2005
Serie Forschungsberichte aus dem Institut für Arbeitswissenschaft und Betriebsorganisation der Universität Karlsruhe ; 35
ISSN: 1436-3224
ISBN 3-937300-39-2
Hochschulschrift Dissertation
Fakultät für Maschinenbau (Fak. f. Maschinenbau)
Institut für Arbeitswissenschaft und Betriebsorganisation (IFAB)
Prüfungsdaten: 26.10.2004
Referent/Betreuer: Prof. G. Zülch
URL für Zitat http://digbib.ubka.uni-karlsruhe.de/volltexte/1000001785
DOI für Zitat http://dx.doi.org/10.5445/KSP/1000001785
URN für Zitat urn:nbn:de:0072-17851
Abstract Aktuelle Erzeugnis- und Fertigungstechnologieentwicklungen müssen möglichst schnell in den Produktionsbetrieben umgesetzt werden, um langfristige Wettbewerbsfähigkeit zu garantieren.
Betroffen davon ist vor allem der Fertigungsbereich von Produktionsunternehmen. Gerade hier müssen die personellen und maschinellen Ressourcen permanent an die technologischen Veränderungen angepasst werden.
Dabei wird immer wieder betont, dass menschliche Ressourcen im Gegensatz zu den meisten maschinellen vor allem in qualitativer Hinsicht (z.B. hinsichtlich der Beherrschung von Arbeitsaufgaben) flexibel anpassungsfähig sind. Darüber hinaus bleibt der Mensch - zumindest in positiven bis neutralen konjunkturellen und strukturellen Situationen - dem Unternehmen vielfach über einen sehr langen Zeitraum erhalten.
Um die Potenziale der menschlichen Ressourcen angemessen in diese Veränderungsprozesse einzubeziehen, wird ein Planungswerkzeug vorgestellt, das eine wirkungsvolle Unterstützung der langfristigen Personalentwicklung darstellt.
Die Funktionsweise des entwickelten Verfahrens wird anhand zweier praktischer Fälle vorgestellt.